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Uma das maiores críticas nas empresas, junto com a “diplomitis”, é a “presencialitis“. Nossos chefes sempre valorizaram mais os funcionários que passam mais horas no trabalho, independentemente de sua produtividade, e encontram uma relação equivocada entre estar presente e o compromisso real que têm com a empresa.
Por isso hoje quero falar sobre as Redes Sociais Corporativas e como elas conseguem o compromisso verdadeiro dos trabalhadores.
Um uso eficiente da Rede Social Corporativa está baseado no espírito de colaboração entre seus usuários, sua garra em melhorar a empresa e colaborar como um todo. O horário e a presença do trabalhador não são determinantes para estes elementos.
Quando um membro fica sabendo algo interessante para a empresa, pode comunicá-lo através da rede em qualquer momento (imagine uma multinacional com escritórios em diferentes zonas horárias). O que importa não é ficar 15 horas ao dia conectado senão colaborar com informações importantes para sua equipe ou empresa.
Muitos trabalhadores podem achar que uma Rede Social interna é uma forma encontrada pela empresa de mantê-los mais controlados e de tê-los disponíveis durante mais horas. No entanto, uma Rede implementada corretamente tem justamente o efeito contrário. Todos os membros se sentem parte importante da organização pois percebem que sua contribuição ajuda os demais e são valorizadas. Isso estimula sua participação e uso adequado da rede, pois eles percebem que esta não é uma forma de controle e que não é preciso estar permanentemente conectado.
Os chefes também percebem que a conexão entre os membros acarreta um valor agregado e ajuda-os a serem produtivos.
Jose Luis del Campo Villares (@JoseLdelCampo) é Facilitador, Formador e Coach. Preocupa-se pelas pessoas e pela sua vida dentro das organizações; por isso é Consultor em Social Media e CEO de Socialmedia Network.
Sua equipe será mais produtiva se estiver conectada e sentir-se parte de um projeto comum. Se você quer modificar o modo de trabalho de sua organização, consulte as nossas sugestões de Zyncro e entre em contato conosco.
O post As Redes Sociais Corporativas e a “presencialidade” nas nossas organizações apareceu primeiro em Zyncro Blog Brasil: o blog da empresa 2.0.
